指揮籌劃優化升級了，陣地轉移效率提高了……看著手頭上這份新鮮出爐的訓練報告，第79集團軍某旅炮兵營營長霍宇龍緊張多日的心情有了緩解。

這份訓練報告，是上級為霍宇龍量身訂制的能力升級“套餐”。

事情還要從一次對抗演練說起。霍宇龍指揮炮兵分隊，對目標群實施極限打擊，全部命中靶標。打了勝仗本應該高興，但霍宇龍卻一直念叨：“其實可以打得更好。”

原來，面對陌生環境和接踵而至的特情，霍宇龍沒有及時調整炮兵分隊陣形、選擇最佳陣地，給命中目標造成不小困難。沒有考慮到射擊條件的變化，他著急下令打擊目標，導致臨時發生故障，差點貽誤戰機。

“大漠戈壁與駐地的氣候、土質、溫度都不一樣，很多技術環節遵照多年訓練積累的經驗不靈了。”霍宇龍說。

“過多依靠傳統手段實施指揮，指揮信息系統功能發揮不明顯”“面對復雜戰場環境，沒有靈活應變，及時調整作戰編組”……

演習復盤會上，念著手中的發言稿，霍宇龍感覺臉上火辣辣的，深深的本領恐慌感在他心中縈繞。

霍宇龍現象并非個例。該集團軍在調研中發現，當前一些營主官習慣于過去駕輕就熟的戰術模式和組訓方法，面對領域拓展、裝備更新、使命變化，能力素質捉襟見肘。

“新編制體制下，合成營作為獨立遂行任務的作戰單元，是支撐部隊體系作戰能力的基本作戰力量。營指揮員素質‘瘸腿’，戰斗力建設就硬不起來！”霍宇龍沒想到，復盤總結會后沒幾天，集團軍營主官能力提升工程就啟動了。

上級機關針對黨委領導、戰備訓練、安全管理展開輪訓授課和一線幫帶，為營主官量身訂制能力升級“套餐”，幫助他們精準對接崗位戰位需求，加快實現理論素養、指揮技能、專業技能等多方面能力轉變。

靈活判斷戰場態勢，及時調整作戰編組；加強作戰指揮、提升協同作戰質效……仔細對照能力升級“套餐”內的強化補差建議和能力規劃路線圖，霍營長從戰術常識、單炮指揮技能等方面逐項查漏補缺。

“頭腦被激活了，之前被慣性思維捆住的手腳‘松綁’了。”霍宇龍說。如今，他再次走上演兵場，格外從容自信。

據悉，在集團軍能力提升工程推動下，崗位履職“漸入佳境”的營主官還有很多。前不久，記者深入該集團軍部隊一探究竟。

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